{"id":277,"date":"2026-07-26T08:54:10","date_gmt":"2026-07-26T08:54:10","guid":{"rendered":"https:\/\/rewe-group.at\/?page_id=277"},"modified":"2026-09-25T14:22:17","modified_gmt":"2026-09-25T14:22:17","slug":"mitarbeiter-innen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rewe-group.at\/de\/kultur\/mitarbeiter-innen\/","title":{"rendered":"F\u00fcr unsere Mitarbeiter:innen"},"content":{"rendered":"

F\u00fcr unsere Mitarbeiter:innen<\/h1><\/div><\/div>
\"Zwei<\/div><\/section>\n\n
\"Person<\/div>

Inklusion von Menschen mit Behinderung<\/h2>

Inklusion ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir setzen uns f\u00fcr ein Arbeitsumfeld ein, das von Respekt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe gepr\u00e4gt ist. 1175 Mitarbeitende mit Behinderungen sind 2025 konzernweit Teil unserer Teams. Mit ihren unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Kompetenzen tragen sie t\u00e4glich zu unserem gemeinsamen Erfolg bei. Vielfalt verstehen wir als St\u00e4rke, die Innovation f\u00f6rdert und unsere Zusammenarbeit bereichert.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"Logo<\/div>

LGBTQIA+ Awareness<\/h2>

Vielfalt ist ein zentraler Wert der REWE GROUP, welche sich f\u00fcr ein Arbeitsumfeld einsetzt, in dem sich jede:r unabh\u00e4ngig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentit\u00e4t offen und frei entfalten kann. Seit 2017 bietet das Mitarbeiter:innen Netzwerk DITO (\u201edifferent together\u201c) eine Plattform f\u00fcr Sichtbarkeit und Unterst\u00fctzung lesbischer, schwuler, bisexueller, transsexueller, intergeschlechtlicher und queerer Mitarbeiter:innen.<\/p>\n<\/div>

Zur Webseite<\/span><\/svg><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
\"Frau<\/div>

Frauen in F\u00fchrungsrollen<\/h2>

Studien belegen eindeutig: Teams mit ausgewogenem Anteil von Frauen und M\u00e4nnern im Management sind erfolgreicher und produktiver. Wie viele andere Unternehmen stehen auch wir vor der Herausforderung eines Ungleichgewichts in Top-Management-Positionen. Dem begegnen wir aktiv mit unserem Programm \u201eWomen\u2019s Drive\u201c, das gezielt Frauen in F\u00fchrungspositionen f\u00f6rdert. In den definierten F\u00fchrungsfunktionen, einschlie\u00dflich jener in den Filialen und Shops, liegt der Frauenanteil bei 59,4 %. In der Gesamtbelegschaft betr\u00e4gt der Frauenanteil 69,5 %.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"Dame<\/div>

Audit Beruf und Familie<\/h2>

Wir sind gem\u00e4\u00df dem\u00a0Audit Beruf und Familie<\/a>\u00a0zertifiziert. Viele Ma\u00dfnahmen sind bereits im Unternehmen verankert und sind wichtige Bestandteile in der F\u00f6rderung von einem ausgeglichenen Arbeits- und Familienleben. Beispiele hierf\u00fcr sind regelm\u00e4\u00dfige Einladungen zum Austausch zwischen karenzierten Mitarbeiter:innen und Verantwortlichen aus der Personalabteilung bzw. mit den direkten Vorgesetzten oder die Unterst\u00fctzung bei der Ferienbetreuung.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"Person<\/div>

Betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung<\/h2>

Zufriedenheit im Beruf, Erholung in der Freizeit und Zeit mit der Familie sind die Herausforderungen unserer Gesellschaft \u2013 hier m\u00f6chten wir unsere Mitarbeiter:innen unterst\u00fctzen. Sie sind das Herzst\u00fcck unseres Unternehmens, weshalb wir mit und unserem Engagement im Rahmen des Audits \u201aBeruf und Familie\u2018 Mitarbeiter:innen dabei unterst\u00fctzen m\u00f6chten, Beruf, Familie und pers\u00f6nliche Bed\u00fcrfnisse besser miteinander zu vereinbaren. Die betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung und ihre vielf\u00e4ltigen Angebote tragen dazu bei, die eigene Gesundheit \u00fcber den gesamten Lauf des Arbeitslebens hinweg zu erhalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"Filialleitung<\/div>

Traineeprogramme f\u00fcr Hochschulabsolvent:innen<\/h2>

Die REWE International AG bietet j\u00e4hrlich Management Traineeprogramme an. Die Dauer des Programms betr\u00e4gt 15 Monate. Umfasst Filialzeit, Auslandsprojekt, Rotation, Projekt im Headquarter und Rotation. BILLA, BILLA PLUS und BIPA bieten Programme f\u00fcr Vertriebstrainees, REWE GROUPin \u00d6sterreich fachspezifische Traineeprogramme.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":278,"parent":1312,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-fullwidth","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[54,55],"class_list":["post-277","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-nachhaltigkeit","category-vielfaeltigkeit"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rewe-group.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rewe-group.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/rewe-group.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rewe-group.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rewe-group.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=277"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/rewe-group.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/277\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5820,"href":"https:\/\/rewe-group.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/277\/revisions\/5820"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rewe-group.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1312"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rewe-group.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rewe-group.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rewe-group.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}