{"id":3654,"date":"2026-07-26T08:54:10","date_gmt":"2026-07-26T08:54:10","guid":{"rendered":"https:\/\/rewe-group.at\/cultura\/dipendenti\/"},"modified":"2026-10-01T07:52:55","modified_gmt":"2026-10-01T07:52:55","slug":"dipendenti","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rewe-group.at\/it\/cultura\/dipendenti\/","title":{"rendered":"Per i nostri collaboratori e collaboratrici"},"content":{"rendered":"

Per i nostri collaboratori e collaboratrici<\/h1><\/div><\/div>
\"Due<\/div><\/section>
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Inclusione delle persone con disabilit\u00e0<\/h2>

L\u2019inclusione \u00e8 una parte fondamentale della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro improntato al rispetto, alle pari opportunit\u00e0 e alla partecipazione. Nel 2025, 1175 collaboratori con disabilit\u00e0 faranno parte dei nostri team in tutto il Gruppo. Con le loro diverse esperienze, prospettive e competenze, contribuiscono ogni giorno al nostro successo comune. Consideriamo la diversit\u00e0 un punto di forza che promuove l\u2019innovazione e arricchisce la nostra collaborazione. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Sensibilizzazione LGBTQIA+<\/h2>

La diversit\u00e0 \u00e8 un valore fondamentale del REWE GROUP, che si impegna a creare un ambiente di lavoro in cui tutti possano esprimersi apertamente e liberamente, indipendentemente dall\u2019orientamento sessuale o dall\u2019identit\u00e0 di genere. Dal 2017, la rete dei dipendenti DITO (\u201cdifferent together\u201d) offre una piattaforma per dare visibilit\u00e0 e sostegno ai dipendenti lesbiche, gay, bisessuali, transessuali, intersessuali e queer. <\/p>\n<\/div>

Vai al sito web<\/span><\/svg><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
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Le donne nei ruoli dirigenziali<\/h2>

Gli studi lo dimostrano chiaramente: i team con una proporzione equilibrata di donne e uomini nei ruoli dirigenziali hanno pi\u00f9 successo e sono pi\u00f9 produttivi. Come tante altre aziende, anche noi dobbiamo affrontare la sfida dello squilibrio nelle posizioni dirigenziali di alto livello. Lo affrontiamo attivamente con il nostro programma \u201cWomen\u2019s Drive\u201d, che promuove in modo mirato le donne nei ruoli dirigenziali. Nelle funzioni dirigenziali definite, comprese quelle nelle filiali e nei negozi, la percentuale di donne \u00e8 del 59,4%. Nell\u2019organico complessivo, la percentuale di donne \u00e8 del 69,5%. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Audit lavoro e famiglia<\/h2>

Abbiamo ottenuto la certificazione \u201cLavoro e Famiglia<\/a> \u201d. Molte misure sono gi\u00e0 consolidate in azienda e sono elementi fondamentali per promuovere un equilibrio tra lavoro e vita familiare. Ne sono un esempio gli incontri regolari tra i dipendenti in congedo parentale e i responsabili delle risorse umane o i diretti superiori, oppure il sostegno per l\u2019assistenza durante le vacanze. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Promozione della salute sul posto di lavoro<\/h2>

La soddisfazione sul lavoro, il relax nel tempo libero e il tempo da passare con la famiglia sono le sfide della nostra societ\u00e0 \u2013 ed \u00e8 proprio in questo che vogliamo sostenere i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici. Voi siete il cuore della nostra azienda, ed \u00e8 per questo che, con il nostro impegno nell\u2019ambito dell\u2019audit \u201cLavoro e famiglia\u201d, vogliamo aiutare i nostri collaboratori a conciliare meglio lavoro, famiglia ed esigenze personali. La promozione della salute sul posto di lavoro e le sue numerose iniziative contribuiscono a mantenere la propria salute per tutta la durata della vita lavorativa. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Programmi di tirocinio per neolaureati<\/h2>

REWE International AG offre ogni anno programmi di tirocinio manageriale. Il programma dura 15 mesi e comprende un periodo in negozio, un progetto all\u2019estero, un periodo di rotazione, un progetto presso la sede centrale e un altro periodo di rotazione. BILLA, BILLA PLUS e BIPA offrono programmi per tirocinanti nel settore vendite, mentre REWE GROUP in Austria propone programmi di tirocinio specializzati. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":3655,"parent":3590,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-fullwidth","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[139,138],"class_list":["post-3654","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-diversita","category-sostenibilita"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rewe-group.at\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3654","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rewe-group.at\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/rewe-group.at\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rewe-group.at\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rewe-group.at\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3654"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/rewe-group.at\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3654\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6597,"href":"https:\/\/rewe-group.at\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3654\/revisions\/6597"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rewe-group.at\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3590"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rewe-group.at\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rewe-group.at\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rewe-group.at\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}