Für unsere Mitarbeiter:innen
Inklusion von Menschen mit Behinderung
Inklusion ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das von Respekt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe geprägt ist. 1175 Mitarbeitende mit Behinderungen sind 2025 konzernweit Teil unserer Teams. Mit ihren unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Kompetenzen tragen sie täglich zu unserem gemeinsamen Erfolg bei. Vielfalt verstehen wir als Stärke, die Innovation fördert und unsere Zusammenarbeit bereichert.
LGBTQIA+ Awareness
Vielfalt ist ein zentraler Wert der REWE GROUP, welche sich für ein Arbeitsumfeld einsetzt, in dem sich jede:r unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität offen und frei entfalten kann. Seit 2017 bietet das Mitarbeiter:innen Netzwerk DITO („different together“) eine Plattform für Sichtbarkeit und Unterstützung lesbischer, schwuler, bisexueller, transsexueller, intergeschlechtlicher und queerer Mitarbeiter:innen.
Frauen in Führungsrollen
Studien belegen eindeutig: Teams mit ausgewogenem Anteil von Frauen und Männern im Management sind erfolgreicher und produktiver. Wie viele andere Unternehmen stehen auch wir vor der Herausforderung eines Ungleichgewichts in Top-Management-Positionen. Dem begegnen wir aktiv mit unserem Programm „Women’s Drive“, das gezielt Frauen in Führungspositionen fördert. In den definierten Führungsfunktionen, einschließlich jener in den Filialen und Shops, liegt der Frauenanteil bei 59,4 %. In der Gesamtbelegschaft beträgt der Frauenanteil 69,5 %.
Audit Beruf und Familie
Wir sind gemäß dem Audit Beruf und Familie zertifiziert. Viele Maßnahmen sind bereits im Unternehmen verankert und sind wichtige Bestandteile in der Förderung von einem ausgeglichenen Arbeits- und Familienleben. Beispiele hierfür sind regelmäßige Einladungen zum Austausch zwischen karenzierten Mitarbeiter:innen und Verantwortlichen aus der Personalabteilung bzw. mit den direkten Vorgesetzten oder die Unterstützung bei der Ferienbetreuung.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Zufriedenheit im Beruf, Erholung in der Freizeit und Zeit mit der Familie sind die Herausforderungen unserer Gesellschaft – hier möchten wir unsere Mitarbeiter:innen unterstützen. Sie sind das Herzstück unseres Unternehmens, weshalb wir mit und unserem Engagement im Rahmen des Audits ‚Beruf und Familie‘ Mitarbeiter:innen dabei unterstützen möchten, Beruf, Familie und persönliche Bedürfnisse besser miteinander zu vereinbaren. Die betriebliche Gesundheitsförderung und ihre vielfältigen Angebote tragen dazu bei, die eigene Gesundheit über den gesamten Lauf des Arbeitslebens hinweg zu erhalten.
Traineeprogramme für Hochschulabsolvent:innen
Die REWE International AG bietet jährlich Management Traineeprogramme an. Die Dauer des Programms beträgt 15 Monate. Umfasst Filialzeit, Auslandsprojekt, Rotation, Projekt im Headquarter und Rotation. BILLA, BILLA PLUS und BIPA bieten Programme für Vertriebstrainees, REWE GROUPin Österreich fachspezifische Traineeprogramme.