Pre našich zamestnancov

Inklúzia je dôležitou súčasťou našej firemnej kultúry. Usilujeme sa o pracovné prostredie, ktoré sa vyznačuje rešpektom, rovnosťou príležitostí a zapojením všetkých. V roku 2025 bude v rámci celého koncernu súčasťou našich tímov 1 175 zamestnancov so zdravotným postihnutím. Svojimi rozmanitými skúsenosťami, pohľadmi a kompetenciami prispievajú každý deň k nášmu spoločnému úspechu. Rozmanitosť vnímame ako silnú stránku, ktorá podporuje inovácie a obohacuje našu spoluprácu.

Rozmanitosť je kľúčovou hodnotou spoločnosti REWE GROUP, ktorá sa zasadzuje za pracovné prostredie, v ktorom sa každý môže otvorene a slobodne rozvíjať bez ohľadu na sexuálnu orientáciu alebo rodovú identitu. Od roku 2017 ponúka zamestnanecká sieť DITO („different together“) platformu na zviditeľnenie a podporu lesbických, homosexuálnych, bisexuálnych, transsexuálnych, intersexuálnych a queer zamestnancov.

Štúdie jednoznačne dokazujú, že tímy s vyváženým zastúpením žien a mužov vo vedení sú úspešnejšie a produktívnejšie. Rovnako ako mnohé iné spoločnosti aj my čelíme výzve v podobe nerovnováhy na pozíciách vrcholového manažmentu. Aktívne tomu čelíme prostredníctvom nášho programu „Women’s Drive“, ktorý cielene podporuje ženy vo vedúcich pozíciách. V definovaných riadiacich funkciách, vrátane tých v pobočkách a predajniach, dosahuje podiel žien 59,4 %. V celkovom počte zamestnancov je podiel žien 69,5 %.

Máme certifikát v rámci auditu „Práca a rodina “. Mnohé opatrenia sú už v spoločnosti pevne zakorenené a predstavujú dôležitú súčasť podpory vyváženého pracovného a rodinného života. Príkladom sú pravidelné stretnutia zamerané na výmenu skúseností medzi zamestnancami na rodičovskej dovolenke a zodpovednými pracovníkmi z personálneho oddelenia alebo s priamymi nadriadenými, či tiež podpora pri zabezpečovaní starostlivosti o deti počas prázdnin.

Spokojnosť v práci, oddych vo voľnom čase a čas strávený s rodinou sú výzvami našej spoločnosti – v týchto oblastiach chceme podporovať našich zamestnancov. Sú srdcom našej spoločnosti, a preto sa prostredníctvom nášho angažovania v rámci auditu „Práca a rodina“ snažíme pomáhať zamestnancom lepšie zosúlaďovať prácu, rodinu a osobné potreby. Podpora zdravia na pracovisku a jej rozmanité ponuky prispievajú k udržaniu vlastného zdravia počas celého pracovného života.

Spoločnosť REWE International AG každoročne ponúka programy pre manažérskych stážistov. Program trvá 15 mesiacov. Zahŕňa prax v predajni, projekt v zahraničí, rotáciu, projekt v centrále a rotáciu. Spoločnosti BILLA, BILLA PLUS a BIPA ponúkajú programy pre stážistov v oblasti predaja, REWE GROUP v Rakúsku ponúka odborné stážové programy.