За нашите служители

Инклузията е важна част от нашата корпоративна култура. Ние се ангажираме да създаваме работна среда, характеризираща се с уважение, равни възможности и активно участие. През 2025 г. 1175 служители с увреждания са част от нашите екипи в цялата група. С разнообразния си опит, гледни точки и компетенции те допринасят ежедневно за нашия общ успех. Разглеждаме разнообразието като сила, която насърчава иновациите и обогатява нашето сътрудничество.

Разнообразието е основна ценност на REWE GROUP, която се ангажира да създава работна среда, в която всеки може да се развива открито и свободно, независимо от сексуалната си ориентация или половата си идентичност. От 2017 г. мрежата на служителите DITO („different together“) предлага платформа за видимост и подкрепа на лесбийки, гейове, бисексуални, транссексуални, интерсексуални и queer служители.

Проучванията недвусмислено доказват: екипите с балансирано съотношение между жени и мъже в ръководството са по-успешни и по-продуктивни. Както много други компании, и ние се сблъскваме с предизвикателството на неравновесието в позициите на висшето ръководство. Активно се справяме с това чрез нашата програма „Women’s Drive“, която целенасочено насърчава жените да заемат ръководни позиции. В определените ръководни длъжности, включително тези във филиалите и магазините, делът на жените е 59,4 %. В общия състав на персонала делът на жените е 69,5 %.

Ние сме сертифицирани съгласно програмата „Работа и семейство “. Много от мерките вече са утвърдени в компанията и са важни елементи за насърчаването на балансиран трудов и семеен живот. Примери за това са редовните покани за обмен на опит между служители, които са в отпуск по майчинство или бащинство, и отговорните лица от отдел „Човешки ресурси“ или с преките им ръководители, както и подкрепата при организирането на грижи за децата по време на ваканциите.

Удовлетворението от работата, отдихът в свободното време и времето, прекарано със семейството, са предизвикателствата пред нашето общество – и в това отношение искаме да подкрепим нашите служители. Те са сърцето на нашата компания, затова чрез нашата ангажираност в рамките на одита „Работа и семейство“ искаме да подкрепим служителите ни в по-доброто съчетаване на работата, семейството и личните нужди. Програмата за насърчаване на здравето на работното място и нейните разнообразни предложения допринасят за поддържането на собственото здраве през целия трудов живот.

REWE International AG предлага ежегодни програми за стажанти в областта на мениджмънта. Продължителността на програмата е 15 месеца. Тя включва стаж в магазин, проект в чужбина, ротация, проект в централата и ротация. BILLA, BILLA PLUS и BIPA предлагат програми за стажанти в областта на продажбите, а REWE GROUP в Австрия – специализирани програми за стажанти.