Za naše zaposlenike:
Uključivanje osoba s invaliditetom
Uključivanje je važan dio naše korporativne kulture. Posvećeni smo radnom okruženju koje karakteriziraju poštovanje, jednake mogućnosti i sudjelovanje. Do 2025. godine 1175 zaposlenika s invaliditetom bit će dio naših timova u cijeloj grupi. Svojim raznolikim iskustvima, perspektivama i vještinama svakodnevno doprinose našem zajedničkom uspjehu. Raznolikost vidimo kao snagu koja potiče inovacije i obogaćuje našu suradnju.
Svijest o LGBTQIA+ osobama
Raznolikost je temeljna vrijednost REWE GRUPE, koja je posvećena radnom okruženju u kojem se svatko može otvoreno i slobodno razvijati, bez obzira na seksualnu orijentaciju ili rodni identitet. Od 2017. godine mreža zaposlenika DITO („različiti zajedno“) pruža platformu za vidljivost i podršku lezbijkama, gejevima, biseksualnim, transrodnim, interseksualnim i queer zaposlenicima.
Žene na vodećim pozicijama
Studije jasno pokazuju da su timovi s uravnoteženom zastupljenošću žena i muškaraca u menadžmentu uspješniji i produktivniji. Poput mnogih drugih tvrtki, i mi se suočavamo s izazovom neravnoteže spolova na najvišim rukovodećim pozicijama. Aktivno se bavimo time putem našeg programa “Ženski pogon”, koji posebno promiče žene na vodećim pozicijama. U definiranim upravljačkim funkcijama, uključujući one u našim podružnicama i trgovinama, žene čine 59,4% radne snage. Žene čine 69,5% ukupne radne snage.
Revizija za posao i obitelj
Certificirani smo prema reviziji “Posao i obitelj” . Mnoge mjere su već čvrsto uspostavljene unutar tvrtke i važne su komponente u promicanju uravnotežene ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Primjeri uključuju redovite pozive na razmjene između zaposlenika na dopustu i predstavnika odjela za ljudske resurse ili s izravnim nadređenima, kao i podršku u čuvanju djece tijekom praznika.
Promicanje zdravlja na radnom mjestu
Zadovoljstvo poslom, opuštanje u slobodno vrijeme i vrijeme s obitelji izazovi su s kojima se suočava naše društvo – i mi želimo podržati naše zaposlenike u tim područjima. Oni su srž naše tvrtke, zbog čega kroz našu predanost reviziji „Posao i obitelj“ nastojimo pomoći zaposlenicima da bolje usklade poslovne, obiteljske i osobne potrebe. Naš program promicanja zdravlja na radnom mjestu i njegove raznolike ponude doprinose održavanju zdravlja pojedinca tijekom cijelog radnog vijeka.
Programi pripravništva za diplomirane studente:
REWE International AG nudi godišnje programe pripravništva za menadžment. Program traje 15 mjeseci i uključuje praksu u poslovnici, međunarodni projekt, rotacije, projekt u sjedištu i daljnje rotacije. BILLA, BILLA PLUS i BIPA nude programe za pripravnike prodaje, dok REWE Group Austria nudi specijalizirane programe pripravništva.