Per i nostri collaboratori e collaboratrici

L’inclusione è una parte fondamentale della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro improntato al rispetto, alle pari opportunità e alla partecipazione. Nel 2025, 1175 collaboratori con disabilità faranno parte dei nostri team in tutto il Gruppo. Con le loro diverse esperienze, prospettive e competenze, contribuiscono ogni giorno al nostro successo comune. Consideriamo la diversità un punto di forza che promuove l’innovazione e arricchisce la nostra collaborazione.

Gli studi lo dimostrano chiaramente: i team con una proporzione equilibrata di donne e uomini nei ruoli dirigenziali hanno più successo e sono più produttivi. Come tante altre aziende, anche noi dobbiamo affrontare la sfida dello squilibrio nelle posizioni dirigenziali di alto livello. Lo affrontiamo attivamente con il nostro programma “Women’s Drive”, che promuove in modo mirato le donne nei ruoli dirigenziali. Nelle funzioni dirigenziali definite, comprese quelle nelle filiali e nei negozi, la percentuale di donne è del 59,4%. Nell’organico complessivo, la percentuale di donne è del 69,5%.

La soddisfazione sul lavoro, il relax nel tempo libero e il tempo da passare con la famiglia sono le sfide della nostra società – ed è proprio in questo che vogliamo sostenere i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici. Voi siete il cuore della nostra azienda, ed è per questo che, con il nostro impegno nell’ambito dell’audit “Lavoro e famiglia”, vogliamo aiutare i nostri collaboratori a conciliare meglio lavoro, famiglia ed esigenze personali. La promozione della salute sul posto di lavoro e le sue numerose iniziative contribuiscono a mantenere la propria salute per tutta la durata della vita lavorativa.