Pentru angajații noștri

Incluziunea este o componentă importantă a culturii noastre organizaționale. Ne angajăm să creăm un mediu de lucru caracterizat de respect, egalitate de șanse și participare. În 2025, 1 175 de angajați cu dizabilități fac parte din echipele noastre la nivel de grup. Prin experiențele, perspectivele și competențele lor diverse, aceștia contribuie zilnic la succesul nostru comun. Considerăm diversitatea ca fiind un punct forte care stimulează inovația și îmbogățește colaborarea noastră.

Diversitatea este o valoare fundamentală a REWE GROUP, care promovează un mediu de lucru în care fiecare persoană se poate dezvolta în mod deschis și liber, indiferent de orientarea sexuală sau identitatea de gen. Din 2017, rețeaua de angajați DITO („different together”) oferă o platformă de vizibilitate și sprijin pentru angajații lesbiene, gay, bisexuali, transsexuali, intersexuali și queer.

Studiile demonstrează fără echivoc: echipele cu o reprezentare echilibrată a femeilor și bărbaților în funcții de conducere sunt mai de succes și mai productive. La fel ca multe alte companii, ne confruntăm și noi cu provocarea reprezentată de dezechilibrul din funcțiile de conducere de vârf. Abordăm activ această problemă prin programul nostru „Women’s Drive”, care promovează în mod specific femeile în funcții de conducere. În funcțiile de conducere definite, inclusiv cele din filiale și magazine, ponderea femeilor este de 59,4 %. În cadrul întregului personal, ponderea femeilor este de 69,5 %.

Suntem certificați în conformitate cu programul de audit „Munca și familia ”. Multe măsuri sunt deja integrate în cadrul companiei și constituie elemente importante în promovarea unui echilibru între viața profesională și cea de familie. Printre exemple se numără invitațiile periodice la întâlniri de schimb de experiență între angajații aflați în concediu de maternitate/paternitate și responsabilii din departamentul de resurse umane sau cu superiorii direcți, precum și sprijinul acordat pentru îngrijirea copiilor în timpul vacanțelor.

Satisfacția profesională, odihna în timpul liber și timpul petrecut alături de familie reprezintă provocările societății noastre – și în acest sens dorim să ne sprijinim angajații. Ei reprezintă inima companiei noastre, motiv pentru care, prin angajamentul nostru în cadrul auditului „Munca și familia”, dorim să îi sprijinim pe angajați să concilieze mai bine viața profesională, familia și nevoile personale. Promovarea sănătății la locul de muncă și ofertele sale variate contribuie la menținerea sănătății pe parcursul întregii vieți profesionale.

REWE International AG organizează anual programe de stagiu pentru viitorii manageri. Durata programului este de 15 luni. Acesta include stagiu în magazin, proiect în străinătate, rotație, proiect la sediul central și rotație. BILLA, BILLA PLUS și BIPA oferă programe pentru stagiari în domeniul vânzărilor, iar REWE GROUP din Austria oferă programe de stagiu specializate.