Pro naše zaměstnance a zaměstnankyně

Inkluze je důležitou součástí naší firemní kultury. Usilujeme o pracovní prostředí, které se vyznačuje respektem, rovností příležitostí a zapojením všech. V roce 2025 bude v rámci celého koncernu součástí našich týmů 1 175 zaměstnanců se zdravotním postižením. Díky svým rozmanitým zkušenostem, pohledům a kompetencím každý den přispívají k našemu společnému úspěchu. Rozmanitost vnímáme jako sílu, která podporuje inovace a obohacuje naši spolupráci.

Rozmanitost je klíčovou hodnotou skupiny REWE GROUP, která se zasazuje o pracovní prostředí, v němž se každý může otevřeně a svobodně rozvíjet bez ohledu na sexuální orientaci či genderovou identitu. Od roku 2017 nabízí zaměstnanecká síť DITO („different together“) platformu pro zviditelnění a podporu lesbických, gay, bisexuálních, transsexuálních, intersexuálních a queer zaměstnanců.

Studie jednoznačně dokazují, že týmy s vyváženým zastoupením žen a mužů ve vedení jsou úspěšnější a produktivnější. Stejně jako mnoho jiných společností i my čelíme problému nerovnováhy v pozicích vrcholového managementu. Tomuto problému aktivně čelíme prostřednictvím našeho programu „Women’s Drive“, který cíleně podporuje ženy ve vedoucích pozicích. Ve stanovených vedoucích funkcích, včetně těch v pobočkách a obchodech, činí podíl žen 59,4 %. V celkovém počtu zaměstnanců činí podíl žen 69,5 %.

Jsme držiteli certifikátu „Audit práce a rodiny “. Mnohá opatření jsou již pevně zakotvena v naší společnosti a představují důležitou součást podpory vyváženého pracovního a rodinného života. Příkladem jsou pravidelné setkání mezi zaměstnanci na rodičovské dovolené a odpovědnými pracovníky z personálního oddělení či s přímými nadřízenými, nebo podpora při zajištění péče o děti během prázdnin.

Spokojenost v práci, odpočinek ve volném čase a čas strávený s rodinou představují výzvy naší společnosti – v tomto ohledu bychom rádi podporovali naše zaměstnance. Jsou srdcem naší společnosti, a proto bychom jim prostřednictvím našeho zapojení do auditu „Práce a rodina“ rádi pomohli lépe skloubit práci, rodinu a osobní potřeby. Podpora zdraví na pracovišti a její rozmanitá nabídka přispívají k udržení vlastního zdraví po celou dobu pracovního života.

Společnost REWE International AG každoročně nabízí programy pro manažerské stážisty. Program trvá 15 měsíců. Zahrnuje praxi v prodejně, zahraniční projekt, rotaci, projekt v centrále a rotaci. Společnosti BILLA, BILLA PLUS a BIPA nabízejí programy pro stážisty v oblasti prodeje, REWE GROUP v Rakousku pak odborné stážistické programy.