Munkatársaink számára
A fogyatékossággal élők befogadása
Az inklúzió vállalati kultúránk fontos eleme. Olyan munkakörnyezet kialakításáért dolgozunk, amelyet a tisztelet, az esélyegyenlőség és a részvétel jellemez. 2025-ben csoportszerte 1175 fogyatékossággal élő munkatársunk tartozik csapatainkhoz. Különböző tapasztalataikkal, nézőpontjaikkal és kompetenciáikkal nap mint nap hozzájárulnak közös sikerünkhöz. A sokszínűséget olyan erősségnek tekintjük, amely elősegíti az innovációt és gazdagítja együttműködésünket.
LGBTQIA+ tudatosság
A sokszínűség a RWE GROUP egyik alapvető értéke, amely olyan munkakörnyezet kialakításáért dolgozik, ahol mindenki – szexuális irányultságától vagy nemi identitásától függetlenül – nyíltan és szabadon kibontakozhat. 2017 óta a DITO („different together”) munkatársi hálózat platformot biztosít a leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű, interszexuális és queer munkatársak láthatóságának és támogatásának.
Nők vezetői pozíciókban
A tanulmányok egyértelműen bizonyítják: azok a csapatok, amelyek vezetőségében a nők és a férfiak aránya kiegyensúlyozott, sikeresebbek és termelékenyebbek. Mint sok más vállalat, mi is szembesülünk azzal a kihívással, hogy a felsővezetői pozíciókban egyensúlytalanság tapasztalható. Erre aktívan reagálunk a „Women’s Drive” programunkkal, amely célzottan támogatja a nők vezetői pozíciókba kerülését. A meghatározott vezetői pozíciókban – beleértve a fiókokban és üzletekben betöltött pozíciókat is – a nők aránya 59,4 %. A teljes létszámban a nők aránya 69,5 %.
Munka és család közötti egyensúly felmérése
A „Munka és család” audit szerint tanúsítvánnyal rendelkezünk. Számos intézkedés már beépült a vállalati gyakorlatba, és fontos szerepet játszik a kiegyensúlyozott munka- és családi élet elősegítésében. Ilyen intézkedések például a szülői szabadságon lévő munkatársak és a személyzeti osztály felelősei, illetve a közvetlen felettesek közötti rendszeres eszmecserékre szóló meghívások, vagy a nyári gyermekfelügyelethez nyújtott támogatás.
Munkahelyi egészségfejlesztés
A munkahelyi elégedettség, a szabadidőben való kikapcsolódás és a családdal töltött idő jelentik társadalmunk kihívásait – ezekben szeretnénk támogatni munkatársainkat. Ők vállalatunk középpontjában állnak, ezért a „Munka és család” audit keretében tett erőfeszítéseinkkel szeretnénk segíteni munkatársainkat abban, hogy jobban összehangolják a munkát, a családot és a személyes igényeiket. A munkahelyi egészségfejlesztés és annak sokrétű kínálata hozzájárul ahhoz, hogy munkatársaink egész munkáséletük során megőrizzék egészségüket.
Gyakornoki programok egyetemi diplomások számára
A REWE International AG évente vezetői gyakornoki programokat kínál. A program időtartama 15 hónap. Magában foglalja az áruházi gyakorlatot, a külföldi projektet, a rotációt, a központi irodában végzett projektet és a rotációt. A BILLA, a BILLA PLUS és a BIPA értékesítési gyakornoki programokat kínál, az osztrák REWE GROUP pedig szakirányú gyakornoki programokat.