Mūsų darbuotojams
Neįgaliųjų integracija
Įtrauktis yra svarbi mūsų įmonės kultūros dalis. Siekiame sukurti darbo aplinką, kurioje vyrauja pagarba, lygios galimybės ir dalyvavimas. 2025 m. visoje grupėje mūsų komandose dirbs 1175 darbuotojai su negalia. Savo įvairia patirtimi, požiūriais ir kompetencijomis jie kasdien prisideda prie mūsų bendros sėkmės. Įvairovę suvokiame kaip stiprybę, kuri skatina inovacijas ir praturtina mūsų bendradarbiavimą.
LGBTQIA+ sąmoningumas
Įvairovė yra viena iš pagrindinių „REWE GROUP“ vertybių; ši įmonė siekia sukurti darbo aplinką, kurioje kiekvienas, nepriklausomai nuo seksualinės orientacijos ar lytinės tapatybės, galėtų atvirai ir laisvai realizuoti save. Nuo 2017 m. darbuotojų tinklas DITO („different together“) teikia platformą, skirtą lesbiečių, gėjų, biseksualų, transseksualų, interseksualų ir queer darbuotojų matomumui ir paramai.
Moterys vadovaujančiose pareigose
Tyrimai aiškiai rodo: komandos, kurių vadovybėje moterų ir vyrų skaičius yra subalansuotas, dirba sėkmingiau ir produktyviau. Kaip ir daugelis kitų įmonių, mes taip pat susiduriame su nelygybės problema aukščiausiojo lygio vadovų pareigose. Šią problemą aktyviai sprendžiame įgyvendindami programą „Women’s Drive“, kuri tikslingai skatina moteris užimti vadovaujančias pareigas. Nustatytose vadovaujančiose pareigose, įskaitant filialų ir parduotuvių vadovus, moterų dalis sudaro 59,4 %. Visame darbuotojų kolektyve moterų dalis siekia 69,5 %.
Auditas: darbas ir šeima
Esame sertifikuoti pagal „Audit Beruf und Familie“ programą. Daugelis priemonių jau yra įtvirtintos įmonėje ir yra svarbios sudedamosios dalys, skatinančios suderintą darbo ir šeimos gyvenimą. Pavyzdžiui, reguliariai rengiami susitikimai, kuriuose dalyvauja vaiko priežiūros atostogose esantys darbuotojai ir personalo skyriaus vadovai bei tiesioginiai vadovai, taip pat teikiama pagalba vaikų priežiūrai atostogų metu.
Sveikatos skatinimas darbo vietoje
Pasitenkinimas darbu, poilsis laisvalaikiu ir laikas, praleidžiamas su šeima, – tai iššūkiai, su kuriais susiduria mūsų visuomenė, ir būtent šioje srityje norime remti savo darbuotojus. Jie yra mūsų įmonės širdis, todėl, remdamiesi auditu „Darbas ir šeima“, norime padėti darbuotojams geriau suderinti darbą, šeimą ir asmeninius poreikius. Sveikatos skatinimas darbe ir jo įvairios programos padeda išsaugoti sveikatą per visą darbo gyvenimą.
Stažuotojų programos aukštųjų mokyklų absolventams
„REWE International AG“ kasmet siūlo vadybos stažuotojų programas. Programos trukmė – 15 mėnesių. Ji apima darbą parduotuvėje, projektą užsienyje, rotaciją, projektą pagrindinėje būstinėje ir rotaciją. „BILLA“, „BILLA PLUS“ ir „BIPA“ siūlo programas pardavimo stažuotojams, o „REWE GROUP“ Austrijoje – specializuotas stažuotojų programas.