Frauen sichern Österreichs Versorgung: REWE Group stärkt weibliche Erfolgskräfte

„Unsere Kolleginnen sind das Rückgrat unseres Unternehmens. Ohne ihr Engagement und ihre Kompetenz wäre der tägliche Betrieb unserer rund 2.500 Standorte schlicht nicht möglich. Am Weltfrauentag möchten wir das besonders hervorheben – aber Wertschätzung darf nicht bei einem Tag im Jahr stehen bleiben. Entscheidend ist, dass wir Frauen echte Perspektiven eröffnen und ihre berufliche Weiterentwicklung aktiv unterstützen, egal ob im Markt, in der Filiale oder in der Zentrale. Gleichzeitig ist klar: In den oberen Führungsebenen spiegelt sich dieses starke Fundament noch nicht ausreichend wider. Daher setzen wir gezielt Maßnahmen, um mehr Frauen den Weg in Top-Positionen zu ermöglichen.“

Mehr Frauen in Führungspositionen: „Women’s Drive“ und „f.ernetzt“ wirken

Lisa Köb, Personalleiterin der REWE International AG, ergänzt: „Die Stärke unserer Organisation zeigt sich besonders in den Märkten, wo bereits heute Führungsrollen mehrheitlich von Frauen verantwortungsvoll ausgefüllt werden. Kolleginnen leiten Teams, gestalten Abläufe und tragen jeden Tag wesentlich zur Versorgungssicherheit Österreichs bei. Im mittleren Management steigt der Frauenanteil kontinuierlich – diese positive Entwicklung wollen wir auch in den oberen Führungsebenen fortsetzen. Mit gezielten Entwicklungsprogrammen und klaren Rahmenbedingungen schaffen wir Voraussetzungen, die Frauen in ihrer Karriere unterstützen, ihnen Sichtbarkeit geben und den Weg in höhere Führungspositionen erleichtern.“

Bereits seit 2017 bietet das einjährige Programm „Women’s Drive“ gezielte Weiterentwicklung für Frauen in Führungsaufgaben – mit praxisnahen Seminaren und einem begleitenden Mentoring durch erfahrene Führungskräfte. Das Programm hat bereits maßgebliche Karriereschritte für Frauen im Unternehmen ermöglicht.

Das interne Netzwerk „f.ernetzt“ stärkt zusätzlich den Austausch zwischen weiblichen Führungskräften und fördert gegenseitiges Empowerment.
Transparente Karrierewege und gezielte Entwicklungsprogramme sorgen dafür, dass Frauen innerhalb der REWE Group auf allen Unternehmensebenen ihr Potenzial voll entfalten können – nachhaltig, sichtbar und zukunftsorientiert.

BILLA und BIPA setzen ein starkes Zeichen für Frauengesundheit sowie Frauen- und Mädchensport

Die REWE Group in Österreich setzt ihr langfristiges Engagement für die Gesundheit und sportliche Förderung von Frauen und Mädchen weiter fort. Mit der BIPA‑Initiative „Ehrlich gesagt“ werden frauenspezifische Gesundheitsthemen in den Mittelpunkt gerückt.

Auch im Frauen- und Mädchensport werden konsequent Impulse gesetzt: BILLA fördert die Sichtbarkeit und Weiterentwicklung von Mädchen- und Frauenfußball in Österreich durch Events wie beispielsweise dem „BILLA Bandenzauber“ in Oberösterreich und schafft damit wertvolle Anerkennung und Förderimpulse für junge Sportlerinnen.

Frauenpower bei PENNY

Bei PENNY zeigt sich besonders deutlich, wie stark Frauen die operative Leistung im Handel prägen: Auf der höchsten Vertriebsebene sind drei von fünf Verkaufsleiter:innen Frauen, die jeweils für Hunderte Mitarbeiter:innen verantwortlich sind und wesentlich zur erfolgreichen Entwicklung des Unternehmens beitragen. Zudem ist PENNY in Österreich bekannt für seine hauseigenen Fleischhauer:innen, die direkt im Markt frisches Fleisch zuschneiden – ein traditionelles Handwerk, das bei PENNY auch von Frauen ausgeübt wird: Von 289 Fleischhauer:innen sind es 22 Kolleginnen, die diesen Beruf mit großer Fachkompetenz und Leidenschaft ausüben.