Für unsere Mitarbeiter:innen
Unser Ziel ist es, einer der beliebtesten Arbeitergeber in Österreich zu werden. Dafür setzen wir auf ein strategisches Personalmanagement mit mitarbeiterorientierten Arbeitskonzepten, sicheren Arbeitsbedingungen, maßgeschneiderten Weiterbildungsangeboten und der Wertschätzung gegenüber jeder und jedem Einzelnen. Nur mit engagagierten und kompetenten Mitarbeiter:innen sind wir erfolgreich.
Wir alle mit unseren Stärken
Inklusion von Menschen mit Behinderung
Jeder Mensch verfügt über individuelle Fähigkeiten und Talente, die wir in unserem Unternehmen bestmöglich fördern möchten. Dabei verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz hinsichtlich des Themas Behinderung: Die Vision „Wir denken barrierefrei, geben Mitarbeiter:innen, Kund:innen sowie Partner:innen dieselben Chancen“ beinhaltet unter anderem die Erhöhung der Anzahl von Mitarbeiter:innen mit Behinderung und barrierefreieren Websites.
Vielfalt leben
LGBTIQ Dialoge und Awareness
Das unternehmensinterne Netzwerk für Lesben, Schwule, bi-, trans, intersexuelle und queere Mitarbeiter:innen namens different together (di.to) setzt sich aktiv und informativ mit dem Thema LGBTIQ auseinander und fördert den Austausch von Erfahrungen unter Mitarbeiter:innen. Gemeinsam setzt das Netzwerk Ideen um, damit Vorurteile abgebaut werden.
Frauenpower
Frauen im Top-Management
Studien belegen eindeutig: Teams mit ausgewogenem Anteil von Frauen und Männern im Management sind erfolgreicher und produktiver. Wie viele andere Unternehmen stehen auch wir vor der Herausforderung eines Ungleichgewichts in Top-Management-Positionen. Dem begegnen wir aktiv mit unserem Programm „Women’s Drive“, das gezielt Frauen in Führungspositionen fördert. Aktuell sind 64,8 % unserer Führungskräfte weiblich, während der Anteil in der gesamten Belegschaft 71,5 % beträgt.
Für mehr Balance
Audit Beruf und Familie
Wir sind gemäß dem Audit Beruf und Familie zertifiziert. Viele Maßnahmen sind bereits im Unternehmen verankert und sind wichtige Bestandteile in der Förderung von einem ausgeglichenen Arbeits- und Familienleben. Beispiele hierfür sind regelmäßige Einladungen zum Austausch zwischen karenzierten Mitarbeiter:innen und Verantwortlichen aus der Personalabteilung bzw. mit den direkten Vorgesetzten oder die Unterstützung bei der Ferienbetreuung.
Sich Gutes tun
Betriebliche Gesundheitsförderung
Zufriedenheit im Beruf, Erholung in der Freizeit und Zeit mit der Familie sind die Herausforderungen unserer Gesellschaft – hier möchten wir unsere Mitarbeiter:innen unterstützen. Sie sind das Herzstück unseres Unternehmens, weshalb wir für eine ausgewogene Work-Life-Balance eintreten. Die betriebliche Gesundheitsförderung und ihre vielfältigen Angebote tragen dazu bei, die eigene Gesundheit über den gesamten Lauf des Arbeitslebens hinweg zu erhalten.
Wertvolle Erfahrung sammeln
Traineeprogramme für Hochschulabsolvent:innen
Die REWE International AG bietet jährlich Management Traineeprogramme an. Die Dauer des Programms beträgt 15 Monate. Umfasst Filialzeit, Auslandsprojekt, Rotation, Projekt im Headquarter und Rotation.
BILLA, BILLA PLUS und BIPA bieten Programme für Vertriebstrainees, REWE Group in Österreich fachspezifische Traineeprogramme