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Grafik mit einem Megafon und einer Sprechblase, die den Text "MAZU 2026, 11.05. bis 29.05.2026" enthält. Links steht "Sag uns, was dich beschäftigt!" und ein Hinweis auf anonyme Teilnahme. Unten der Begriff "MAZU" als Abkürzung für Mitarbeiter:innen-ZUfriedenheitsbefragung.

Sag uns, was dich beschäftigt! 💭

Die MAZU (MitArbeiter:innen-ZUfriedenheitsbefragung) ist deine Chance, uns ehrlich zu sagen, wie es dir geht. Was läuft gut? Was könnte besser werden?

Die Teilnahme dauert nur wenige Minuten, ist 100 % anonym und hilft, deinen Arbeitsalltag zu verbessern.

Hier findest du alles, was du zur MAZU wissen musst 💡

  • Drei kurze informative Videos:
    Unsere Rasende Reporterin hat Kolleg:innen gefragt, warum sie bei der MAZU offen sagen, was sie beschäftigt.
    Führungskräfte erzählen, warum Mitmachen wichtig ist, wie man das eigene Team zur Teilnahme motiviert – und was danach mit den Ergebnissen passiert.
    Lisa Köb, Direktorin People & Culture beantwortet die wichtigsten Fragen und teilt Neuerungen rund um die MAZU.

  • FAQ-Bereich: Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um die MAZU.

Die wichtigsten Fragen & Antworten zu unserer Mitarbeiter:innen-Zufriedenheitsbefragung

  • Wir fragen die Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit ab – MAZU in der Abkürzung.

  • Alle Mitarbeiter:innen von Unternehmen der REWE International AG ausgenommen DERTOUR Group können an der MAZU teilnehmen. Voraussetzung dafür ist, dass ihr Eintrittstag vor dem 06.01.2026 liegt, bzw. gemeldet wurde.

     

    In Österreich ausgenommen sind:

    ·        Praktikant:innen

    ·        Leasingarbeitskräfte

    ·        Fallweise Beschäftigte

    ·        Personen in Mutterschutz und Karenz

    ·        Personen in inaktiver Altersteilzeit (geblockt)

    ·        Präsenz- und Zivildiener:innen

  • 11.05. bis 29.05.2026

  • Die Befragung ist rein digital.

    ·        Mitarbeiter:innen mit Firmen-Mailadresse → erhalten einen persönlichen Zugangslink per E-Mail.

    ·        Mitarbeiter:innen ohne Firmen-Mailadresse → erhalten einen persönlichen Zugangscode.

     

    Teilnahme mit Zugangscode möglich unter www.MAZU2026.net

    ·        über Filial-/Firmen-PC oder Tablet

    ·        über privates Smartphone/PC

     

    Wie erhalte ich die Zugangscodes? (nur für Filialen, Logistik, Produktion)

    ·        Die Codes werden an alle Führungskräfte, die Mitarbeiter:innen ohne Firmenmailadresse haben, geschickt.

    ·        Alle Mitarbeiter:innen ziehen einen Code (Zufallsprinzip) mit Start der Befragung. Damit ist abgesichert, dass die Befragung anonym ist und es keine Rückvollziehbarkeit auf einzelne Personen gibt.

     

    Falls du bis 20.05. noch keinen Code erhalten hast, kannst du uns hier anonym die Adresse deiner Filiale übermitteln – wir kümmern uns darum!

  • Die Abteilungen/Filialen erhalten je 5% Zugangscodes mehr als Mitarbeiter:innen beschäftigt sind. Frag bei deiner Führungskraft nach einem neuen Code!

  • Jeder Zugangscode gilt für eine Teilnahme an der Befragung. Wird die Befragung inmitten unterbrochen, kann der/die Teilnehmer:in mit dem gleichen Code wieder einsteigen. Ist die Befragung fertig ausgefüllt und abgeschlossen, wird der Code ungültig.,

  • Manchmal landen E-Mails im Spam, manchmal klappt der Druck nicht. Kein Grund zur Sorge - falls du bis 20.05. noch keinen Code erhalten hast, kannst du uns hier anonym die Adresse deiner Filiale übermitteln – wir kümmern uns darum!

  • Die MAZU dauert rund fünf Minuten.

  • Ergebnisse pro Team gibt es erst ab 5 Teilnahmen. 

    Je mehr teilnehmen, desto klarer das Bild. 

  • Ja – die Teilnahme ist während der Dienstzeit möglich. Außerhalb der Dienstzeit zählt sie nicht als Arbeitszeit.

  • ·        Durchführung über das externe Institut IfaD. Speicherung und Auswertung erfolgen ausschließlich dort.

    ·        REWE Group erhält nur zusammengefasste Ergebnisse.

    ·        Keine Rückschlüsse auf Einzelpersonen möglich.

    ·        Ergebnisse pro Team nur ab 5 Teilnahmen.

    ·        Der Betriebsrat ist aufgrund der Wichtigkeit der Anonymität ebenfalls eingebunden.

    ·        Optional abgefragte Daten (z. B. Alter, Voll-/Teilzeit) dienen nur statistischen Zwecken – nicht zur Identifikation.

  • Die Befragung ist je nach Einheit in mehreren Sprachen verfügbar: Deutsch, Englisch, Kroatisch, Bosnisch, Serbisch, Türkisch, Ungarisch, Slowakisch. 

  • ·        Ergebnisse pro Team ab 5 Rückmeldungen.

    ·        Sonst Zuordnung zur nächsthöheren Einheit.

    ·        Führungskräfte werden separat ausgewertet.

  • Die Kommunikation der Ergebnisse erfolgt über deinen jeweiligen Vorgesetzten und Ergebnisse werden zeitnah nach Beendigung der Umfrage vorgestellt, um gemeinsam Maßnahmen diskutieren zu können. Bei Fragen wende dich bitte an deine Führungskraft oder deinen People & Culture kontakt.

  • Ergebnisse sollten im Team besprochen werden. 

    Maßnahmenableitung: 

    Im ersten Schritt: im eigenen Team für den eigenen Einflussbereich 

    Im zweiten Schritt: übergreifende Maßnahmen im Repräsentantenworkshop.